人妻aⅴ无码一区二区三区|99久久精品国产免费|亚洲精品无码久久久久久久久|国产精品一区二区 97

【達州律師網(wǎng) 勞資工傷】

什么是規章制度?規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。下面看具體的案例分析。

案情介紹：李某于2009年9月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定工作崗位為管理崗位。2012年3月,該公司單方制定《完善管理崗位員工聘任工作的實(shí)施方案》，進(jìn)行崗位競聘，并規定不按期限報名參加競聘的視為自動(dòng)放棄，公司按自動(dòng)辭職處理，雙方解除勞動(dòng)合同。李某認為勞動(dòng)合同已約定了工作崗位，因此未報名參加競聘。4月23日，公司以未報名參加競聘為由，要求李某調換工作崗位，李某未同意。4月30日，公司以李某未參加競聘視為自動(dòng)放棄為由，作出了解除李某勞動(dòng)合同的決定。李某認為自己的合法權益受到了侵害，于是到當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司支付賠償金。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據《勞動(dòng)合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。本案中，李某雖未參加公司競聘，但公司單方制定的《完善管理崗位員工聘任工作的實(shí)施方案》關(guān)系到勞動(dòng)者工作崗位的變更乃至有無(wú)，涉及勞動(dòng)者的切身利益，應依法經(jīng)民主程序制定，與勞動(dòng)者協(xié)商確定，僅由公司單方?jīng)Q定實(shí)施，不符合規章制度制定的程序性要求，依法不能產(chǎn)生法律效力。因此，公司依此與李某解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。在仲裁委主持調解下，公司撤銷(xiāo)了解除勞動(dòng)合同決定，支付李某賠償金6000元。